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    【誠展HR干貨】企業搬遷未對勞動合同履行造成實質影響的是否需要經濟賠償?

    企業搬遷未對勞動合同履行造成實質影響的,勞動者應當服從安排

    王某系某建材公司員工,雙方訂立了為期三年的勞動合同,勞動合同履行地為蘇州昆山市B鎮。因原廠房租賃合同到期,公司于2018年3月19日召開全體職工大會,通知公司決定于2018年4月份搬遷至蘇州昆山市Y鎮,自2018年4月23日起要求員工到新廠址正常開工生產,公司提供班車接送,搬遷后崗位薪資、福利待遇不變。王某因與公司就搬遷及勞動條件未協商一致,故未至新廠址上班并提出解除勞動合同,要求公司支付經濟補償金。

    仲裁委經審理查明,公司在本市行政區域內搬遷,職工上下班可乘坐公共交通工具,且公司提供班車接送等便利條件,對職工生活未造成實質影響,勞動合同應當繼續履行。故王某提出解除勞動合同不符合給付經濟補償的法定情形,最終裁決駁回王某的仲裁請求。

    案件評析

    在勞動關系中,既要保護勞動者的合法權益,也要充分保障用人單位的用工自主權。作為市場活動主體,受市場經濟形勢波動的影響,用人單位對生產經營進行相應的調整,可能會帶來勞動者工作內容或者工作地點的變動。

    對于企業整體搬遷是否對勞動合同的繼續履行造成實質影響,應根據企業搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素,以及工作地點的變更給勞動者的工作與生活各方面帶來不利影響的程度等因素進行綜合比較和判斷。一般而言,企業搬遷地址屬于同城區域且公共交通可以到達的,勞動者應當接受并服從企業的合理安排。勞動者以此為由解除勞動合同,不享有經濟補償金。

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