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            【HR干貨分享】發生勞動糾紛時除了勞動合同還有哪些可以證明勞動關系 ?

            用人單位和員工發生勞動糾紛,需要進行勞動維權時,員工除了提供勞動合同證明外,還能提供哪些勞動證明材料是政府勞動監察或者勞動仲裁部門認可的?
            根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
            1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
            2. 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
            3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表”等招用記錄;
            4. 考勤記錄;
            5. 其他勞動者的證言等。
            其中,第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

            舉個例子:
            根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定:用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;可申請勞動爭議仲裁。
            提供與工作單位存在勞動關系的證明材料,向單位工商注冊所屬市或區縣勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
            仲裁申請書應當載明下列事項:
            (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
            (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
            (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

            來源:誠展考勤易考勤管理系統實施團隊總結。

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