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            【HR干貨分享】員工被突然解雇也沒有簽訂勞動合同的如何申請勞動仲裁?

            問:突然被公司解雇且還扣了工資的情況下如何申請勞動仲裁?在廈門市鄭坂某運動用品專賣店上班快四個月的時間,今天突然接到通知不讓去上班了,說是被開除了,還扣了我幾百塊的工資,我想咨詢下,像這種情況,在用人單位沒有跟我們簽訂勞動合同,被開除還扣我們工資,有沒有勞動仲裁可以申請?
            答:根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
            已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
            用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
            用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
            第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
            勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。根據《廈門市企業工資支付條例》第四條 勞動者依法履行勞動義務后,享有獲得勞動報酬的權利。
            用人單位應當及時足額支付勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠。
            第五條 企業應當依法建立本單位的工資支付制度。
            工資支付制度主要包括工資支付的項目、標準、形式、周期、日期和工資扣除事項等內容。工資支付制度應當書面告知勞動者,并報勞動和社會保障行政部門備案。第七條 用人單位應當與勞動者依法簽訂勞動合同。
            勞動合同應當約定工資支付的項目、標準、周期、日期等主要內容。
            勞動合同中約定的工資標準不得低于廈門市當年度最低工資標準,并符合本單位工資集體協議的約定。
            第八條 勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準,支付勞動者工資。
            第二十七條 用人單位可從勞動者的工資中扣除下列費用:
            (一)用人單位與勞動者協商一致并形成書面協議或者勞動合同中約定可以從工資中扣除的費用;
            (二)勞動者造成用人單位經濟損失的賠償費用,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且扣除后的余額不得低于廈門市當年度最低工資標準。用人單位不按法規和條例規定執行的,勞動者可向用人單位所屬的勞動監察支隊反映。
            市及各區勞動保障監察支隊電話:
            市勞動保障監察支隊電話:0592-5110656;
            思明區勞動保障監察大隊電話:5862900;
            湖里區勞動保障監察大隊電話:5636959;
            集美區勞動保障監察大隊電話:6612333;
            海滄區勞動保障監察大隊電話:6052951;
            同安區勞動保障監察大隊電話:7316110。

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            來源:誠展人力資源管理系統實施團隊轉載廈門人力資源和社保局官網。

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