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            洞察觀點

            • 【HR干貨分享】一文將HR面臨的十個矛盾說個夠,看看你遇到了哪幾個?

              相信有很多管理者和HR會困惑,為什么我們這么專業,方案設計的那么完美,在落地時,卻幺蛾子百出?開放些的企業,會陷入一籌莫展,病急亂投醫的境遇,而封閉些的企業,就開始內部傾軋。老板吐槽“這幫HR,狗屁不通,啥都干不成”,HR吐槽“老板不懂人力資源,完全是門外漢,沒辦法交流”、“讓HR懂業務的難度要遠遠大于讓管理者懂HR啊,為什么管理者不重視HR呢?”,管理者也不甘落后“干人事的不干人事兒,就知道瞎折…

            • 【HR干貨分享】人力資源管理的10大不良表現有哪些?

              人力資源管理的10大不良表現:1、沒有將合適的人放在合適的崗位上;2、不理清權責利,卻期望員工超越期望;3、沒有給員工職業化培訓;4、沒有科學的績效管理;5、只會找人,不會留人;6、只有懲罰,沒有獎勵;7、沒建立起基本的崗位職責;8、高管不參與招聘;9、不注重文化建設;10、不懂得業務外包。作為HR,在人力資源管理方面你還有更多的總結嗎?歡迎來電告訴我們哦:0512-62069950 來源:誠展人…

            • 【HR干貨分享】員工被突然解雇也沒有簽訂勞動合同的如何申請勞動仲裁?

              問:突然被公司解雇且還扣了工資的情況下如何申請勞動仲裁?在廈門市鄭坂某運動用品專賣店上班快四個月的時間,今天突然接到通知不讓去上班了,說是被開除了,還扣了我幾百塊的工資,我想咨詢下,像這種情況,在用人單位沒有跟我們簽訂勞動合同,被開除還扣我們工資,有沒有勞動仲裁可以申請?答:根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自…

            • 【HR干貨分享】發生勞動糾紛時除了勞動合同還有哪些可以證明勞動關系 ?

              用人單位和員工發生勞動糾紛,需要進行勞動維權時,員工除了提供勞動合同證明外,還能提供哪些勞動證明材料是政府勞動監察或者勞動仲裁部門認可的?根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2. 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;3. 勞…

            • 【HR干貨】2021年法定假日安排記錄

              國務院2020年11月25日發布通知,2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下:一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春節:2月11日至17日放假調休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節:4月3日至5日放假調休,共3天。四、勞動節:5月1日至5日放假調休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上…

            • 【考勤工資核算】2020年國慶中秋節加班工資怎么算?

              2020年9月19日人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。以貴陽(除修文、開陽、息烽)…

            • 【HR干貨】如果公司沒有按約定支付經濟補償是否會導致競業限制協議無效?

              用人單位未支付經濟補償,勞動者可以違反競業限制約定嗎?如果公司沒有按約定支付經濟補償,是否會導致競業限制協議無效?員工是否要繼續履行競業限制義務? 案例:許小某于2017年8月7日入職某房產經紀公司工作。雙方約定許小某在雙方勞動關系存續期間和勞動關系解除或終止后12個月內有競業限制義務,在競業限制期限內房產經紀公司應支付一定數額的經濟補償。2018年7月21日,許小某辭職,之后他到另一家房產經紀公…

            • 【HR系統經驗談】企業人力資源管理軟件是自研還是外購?

              昨天晚上在一個人力資源數字化轉型的線上直播里,有聽眾問我,他所在的公司IT部門有幾百號人,領導非得自研全模塊人力資源系統,該怎么說服領導?還有聽眾詢問,公司自研薪酬系統難度有多大、周期有多長?一位來自數百人規模HR軟件公司的朋友認為,想要自研HR系統的企業領導,只有自研失敗了才會“撞上南山方回頭”,打破自研系統的迷思,就連他們軟件公司自己的CRM系統、報銷系統等也都是外購的。我一向旗幟鮮明地反對企…

            • 【HR干貨】員工不接受公司安排該怎么處理?

              HR經常遇到員工拒絕工作安排的能否按嚴重違紀解除?拒絕加班安排和拒絕正常工作安排是同一個性質嗎?拒絕工作安排能夠以不勝任理由解除勞動合同嗎?哪些工作安排是員工必須接受的?公司工作安排混亂時HR該如何應對?員工拒絕工作安排的,往往采取比如消極怠工、故意拖延工作時間等等默示表示。如果對勞動者工作職責范圍約定明確,對于超出其工作內容之外的工作安排,勞動者有權拒絕,此時公司解除態度過于強硬的話容易引發違法…

            • 【HR經驗談】不定時工時制如何在企業里實施?

              由于新冠病毒的影響,目前不定時用工靈活用工制突然成為了熱門,那企業該如何使用不定時工時制用工呢?不定時制有哪些不同之處呢?適用不定時工時是企業實現勞動用工的靈活性與自主性的一種重要方式,能夠使企業獲得一定的用工管理彈性,但是很多企業在適用的過程中卻出現考勤管理的不適當、休假安排的錯亂等問題,如何正確理解并合理適用不定時工時制度呢?1、不定時≠普遍適用不定時工時制是特殊的工時制,實行彈性工作時間,因…

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