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            洞察觀點

            • 【HR干貨】已過試用期共上班5個月被開除后怎么計算經濟賠償?

              問:被公司開除后經濟補償問題,本人在蘇州某公司上班5個月,現被公司開除。試用期是3個月已過。勞動合同也簽了。問下是否公司應該補償我半個月工資?答:根據《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第…

            • 【eHR系統案例談】傳統制造業如何選擇實施人力資源管理系統?

              傳統制造業一般都按照自己固定的經營模式在發展,接訂單、加工、人員招聘、考勤等都按部就班的進行著,但隨著國家經濟增長逐漸放緩,電子商務等多種業態導致訂單來源也越來越多元化,接單范圍也越來越廣,傳統的手工進行人力資源管理、考勤管理、工資計算、員工紙質打卡等越來越不適合公司的發展;公司開始準備選型一款人力資源管理系統,打造現代化的人事信息管理模式,適應公司發展需要,提升人事管理效率,保障公司持續穩定發展…

            • 【HR干貨】公司調整績效工資比例未通知員工是否合法?

              問:公司調整績效工資比例未通過任何郵件形式及書面形式的告知通知員工是否合法?2018年10月入職初創公司剛入職時簽訂的勞動合同明確寫明了基礎工資,崗位工資,績效工資的金額,合同簽訂年限為3年,本職崗位為運營策劃。同時合同里寫明要配合公司的職位調動。今年9月公司調整了績效分數和打分規則,同時在郵件附件內加了新修改的員工手冊。10月發薪時發現我的基本工資和績效工資比例發生了變化,基本工資降低,績效工資…

            • 【HR干貨】工資核算時加班工資基準和事假工資基準是一致的嗎?

              問:在員工工資核算時,加班工資用的計算基準跟請事假扣款的計算基準是一樣的嗎?按照勞動法44條,加班工資基準為勞動合同基準工資,目前是全市最低標準2020,時薪11.6元,但是企業事假工資標準是月薪總額/月天數/8小時,例如月薪4000,一個月30天,那么事假時薪就是16.7元,這樣計算是不是違法的?請假扣得比加班多,如果請假多了,豈不是要倒貼企業工資么?答:一、根據《江蘇省工資支付條例》第六十四條…

            • 【eHR系統介紹】人力資源管理系統的主要模塊有哪些?

              公司實施人力資源管理系統會隨著公司的發展階段、人事行政部門的人員配備、公司的行業屬性等來決定系統需要具備哪些功能模塊,哪些功能是公司容易執行實施并能見到效果的?但無論公司如何變化,一些基本的人力資源管理功能還是必須的,比如人事員工花名冊、績效、考勤、培訓、薪資等,簡稱為核心人力資源管理功能;一、人事管理系統模塊支持集團化的多公司架構,組織機構級別管理支持人事調轉入離和各種即時消息提醒設定支持全面可…

            • 【HR干貨】人力資源管理之員工培訓如何建立?

              企業員工培訓作為人力資源管理中最重要的一環,且企業培訓體系的建設是一項復雜而艱巨的系統工程,總的來說,應該分為:培訓需求收集與分析、培訓戰略規劃、培訓工作職責分工、培訓制度建立與完善、建立培訓師體系、建立課程體系、建立培訓實施體系、培訓總結與評估八項重點工作。HR可以參照以下方法和步驟建立公司的培訓體系:一、培訓需求收集與分析?;趧偃嗡刭|模型的培訓需求分析體系,是開展培訓工作、建立培訓體系的首要…

            • 【HR干貨】如何使用智能化考勤系統進行考勤管理?

              考勤管理對于所有人都不陌生,上班就要記考勤,因為考勤是工資發放的依據,可以說考勤直接關聯著員工的錢袋子,所以說考勤管理很重要! 但要管好考勤不容易。如果管理太緊,員工感覺受束縛,有抵觸情緒。管理太寬松,容易造成員工工作懈怠不積極。所以考勤自古以來都有記錄,從最初的記工分到現在的智能化時代,經過上千年的發展也就是從人工記錄,打孔時鐘,打卡記錄,指紋記錄,人臉識別,到現在的動態人臉識別。不管怎么變化都…

            • 【HR管理干貨】如何使用人力資源管理系統對員工進行職級分類?

              在利用人力資源管理系統對員工進行職級分類前HR需先進行內部調查了解企業人力資源環境,做好內部宣傳和征詢員工意見,做好后開始擬定職級分類標準和名稱等。在做好以上準備的前提之下,可以就單位具體情況,采取不同的方式進行人員的職級分級。1、以職稱為主進行分級如前文所述,國營工廠企業企業原本可能就按照職稱確定等級,確定崗位工資等等。如果未來仍以職稱為主、業績能力為輔來進行人員分級,整體變化較小,不太會觸動人…

            • 【eHR系統介紹】人力資源管理軟件系統最顯著和重要的功能包括哪些?

              企業實施人力資源管理系統后帶來的最顯著變化有哪些?系統需具備哪些重要的功能呢?1、可定制的儀表板,以便公司可以修改與員工交互的方式。2、通過智能設備,人力資源主管可以遠程監控員工的出勤和績效。這對于管理遠程員工的企業尤其重要。3、嵌入式實時報告:這些報告可以讓公司觀察和監督實時員工的產出,以確保每小時的任務都得到充分完成。4、無限語言包:大約58%的小型企業擁有國際客戶,因此,無限語言包可以讓這些…

            • 【eHR系統架構】SAAS型人力資源管理系統如何架構?

              隨著技術和網絡寬帶的發展,越來越多的企業選擇SAAS型的人力資源管理信息系統來進行部署使用,那SaaS軟件就適用對象而言,可以劃分為面向個人和企業,面向個人的SaaS產品有:在線文檔,賬務管理,文件管理,日程計劃、照片管理、聯系人管理等服務;而面向企業的SaaS產品主要包括:CRM(客戶關系管理)、ERP(企業資源計劃管理)、線上視頻或者與群組通話會議、HRM(人力資源管理)、OA(辦公系統)、外…

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