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            人事管理

            • 【HR干貨分享】發生勞動糾紛時除了勞動合同還有哪些可以證明勞動關系 ?

              用人單位和員工發生勞動糾紛,需要進行勞動維權時,員工除了提供勞動合同證明外,還能提供哪些勞動證明材料是政府勞動監察或者勞動仲裁部門認可的?根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2. 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;3. 勞…

            • 【HR干貨】新員工入職后HR該如何進行有效的溝通管理?

              新員工入職的重要提示,您雇用了一位新員工,他肯定會成為公司的后起之秀。恭喜你!這是一項重要的成就,但這僅僅是個開始。出色的人員運營策略不僅僅擁有出色的招聘計劃。它還必須保留這些新員工,并且優化的入職流程是其中的重要部分。真正出色的入職計劃有助于確保從新員工成功過渡到快樂,敬業的長期員工。根據SHRM Foundation的“入職新員工:最大化成功”,成功入職可導致:更低的離職率,更高的工作績效,更…

            • 【HR干貨】企業人力資源管理之有效評估員工績效的7種最佳做法

              員工績效審查是對員工工作績效的正式評估。這些審查有助于促進經理和團隊成員之間關于績效的公開交流,并可能有助于改善員工的未來工作。那么管理者如何進行這些評估?嘗試以下7個技巧,以幫助您進行有效的員工績效評估:1.事前準備如果您可以提前計劃進行員工績效評估,則意味著您擁有認真對待的系統和流程。 提前計劃審核可能意味著:您將擁有員工人事檔案的副本。您具有以前的審核的文檔或注釋(如果它們尚未在員工文件中)…

            • 【HR干貨】電子勞動合同正式被合法化

              這次疫情后人力資源和社會保障部正式通過人社廳函〔2020〕33號文件發文承認電子勞動合同的合法性。以后進行勞動仲裁時仲裁部門將可采用電子勞動合同進行舉證。用人單位與勞動者協商一致可以采用電子形式訂立書面勞動合同近日,人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》(人社廳函〔2020〕33號)。文件明確:用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動…

            • 【HR干貨】疫情防控期間企業人事考勤工資如何管理?

              問:在這次武漢肺炎(新型冠狀病毒)疫情期間由于企業延遲復工,員工被隔離、交通被阻擋導致無法返程、企業復工不僅面臨人員短缺風險、還因各種政策的不確定性導致人力資源管理中最重要的人事管理、考勤管理和工資核算很難順利開展,那在疫情防控環境下HR該如何進行這些業務管理呢?答:一、人事管理:人事管理主要是與員工的勞動關系管理,確定各種無法復崗到崗的具體原因,再結合公司的實際情況和政府防控需求進行靈活處理,要…

            • 【HR干貨】如何完善人力資源管理系統的人員信息?

              人力資源管理系統一般由人事管理模塊、考勤系統模塊、薪資計算模塊、績效考核模塊、員工培訓等功能模塊組成;那公司或企業在初期實施人力資源管理系統時,需要進行與此相關的人員信息收集整理再錄入系統;一、人事管理模塊主要錄入人員的基本信息、學歷學位情況、工作履歷情況、家庭成員情況以及專業技術職務情況等。二、人事管理模塊還需要錄入簽約勞動合同的起止日期、歷史勞動合同記錄、社保繳納日期、緊急聯絡人等;三、考勤系…

            • 【eHR系統經驗談】人力資源管理系統如何幫助服務行業提升HR管理效率?

              誠展軟件實施多年的人力資源管理系統后,從其服務的幾個行業頭部客戶的項目產品中,發現了中國服務業人力資源管理存在以下幾個問題:第一:服務業工作地點高度分散,服務行業的企業會存在地點分散的問題,分公司或者門店會開在不同區域乃至不同城市,跨門店、跨區域管理的難度增大;第二:服務業員工行為入離職頻繁、各個門店調離頻繁等,這些動作耗費了公司人力資源部門大量的時間和精力處理這些繁雜的事務;第三:各個門店HR信…

            • 【人力資源管理干貨】公司企業實施人力資源管理系統后能帶來哪些好處呢?

              首先在信息化時代,傳統的EXCEL處理人事花名冊、勞動合同提醒、人員新增離職、年假記錄、生日提醒、人事統計報表等處理已越來越不適應勞動力高企的時代了。所以人力資源管理對于企業發展的重要性已經是不容置疑的,高質量的人力資源管理系統為企業帶來了方方面面的幫助。只有使用好人力資源系統,企業的人力資源管理才能實現變革。根據多年的人力資源系統實施經驗來看,誠展認為:企業需要人力資源管理系統的原因主要有以下五…

            • 誠展HR管理干貨_企業HR信息化要怎樣才能選到好用的人力資源管理系統?

              誠展經過多年的人力資源管理信息化實踐,結合不同類型的工廠和企業的人力資源信息化案例總結,需具備如下功能的系統才能是個好用的人力資源管理系統:1、支持企業靈活設置多層級的組織架構,形成績效和成本歸屬中心,進行綜合的統計分析,以及支持對崗位信息及崗位間工作關系的管理。大中型企業擁有復雜的組織架構,需要在系統建設初期規劃好多層級、分級管理的組織架構體系,人力資源管理系統中的組織層級不受限制,并且可以分級…

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