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            人力資源管理

            • 【HR干貨分享】一文將HR面臨的十個矛盾說個夠,看看你遇到了哪幾個?

              相信有很多管理者和HR會困惑,為什么我們這么專業,方案設計的那么完美,在落地時,卻幺蛾子百出?開放些的企業,會陷入一籌莫展,病急亂投醫的境遇,而封閉些的企業,就開始內部傾軋。老板吐槽“這幫HR,狗屁不通,啥都干不成”,HR吐槽“老板不懂人力資源,完全是門外漢,沒辦法交流”、“讓HR懂業務的難度要遠遠大于讓管理者懂HR啊,為什么管理者不重視HR呢?”,管理者也不甘落后“干人事的不干人事兒,就知道瞎折…

            • 【HR干貨分享】人力資源管理的10大不良表現有哪些?

              人力資源管理的10大不良表現:1、沒有將合適的人放在合適的崗位上;2、不理清權責利,卻期望員工超越期望;3、沒有給員工職業化培訓;4、沒有科學的績效管理;5、只會找人,不會留人;6、只有懲罰,沒有獎勵;7、沒建立起基本的崗位職責;8、高管不參與招聘;9、不注重文化建設;10、不懂得業務外包。作為HR,在人力資源管理方面你還有更多的總結嗎?歡迎來電告訴我們哦:0512-62069950 來源:誠展人…

            • 【HR干貨分享】員工被突然解雇也沒有簽訂勞動合同的如何申請勞動仲裁?

              問:突然被公司解雇且還扣了工資的情況下如何申請勞動仲裁?在廈門市鄭坂某運動用品專賣店上班快四個月的時間,今天突然接到通知不讓去上班了,說是被開除了,還扣了我幾百塊的工資,我想咨詢下,像這種情況,在用人單位沒有跟我們簽訂勞動合同,被開除還扣我們工資,有沒有勞動仲裁可以申請?答:根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自…

            • 【HR干貨】如果公司沒有按約定支付經濟補償是否會導致競業限制協議無效?

              用人單位未支付經濟補償,勞動者可以違反競業限制約定嗎?如果公司沒有按約定支付經濟補償,是否會導致競業限制協議無效?員工是否要繼續履行競業限制義務? 案例:許小某于2017年8月7日入職某房產經紀公司工作。雙方約定許小某在雙方勞動關系存續期間和勞動關系解除或終止后12個月內有競業限制義務,在競業限制期限內房產經紀公司應支付一定數額的經濟補償。2018年7月21日,許小某辭職,之后他到另一家房產經紀公…

            • 【HR干貨】員工不接受公司安排該怎么處理?

              HR經常遇到員工拒絕工作安排的能否按嚴重違紀解除?拒絕加班安排和拒絕正常工作安排是同一個性質嗎?拒絕工作安排能夠以不勝任理由解除勞動合同嗎?哪些工作安排是員工必須接受的?公司工作安排混亂時HR該如何應對?員工拒絕工作安排的,往往采取比如消極怠工、故意拖延工作時間等等默示表示。如果對勞動者工作職責范圍約定明確,對于超出其工作內容之外的工作安排,勞動者有權拒絕,此時公司解除態度過于強硬的話容易引發違法…

            • 【HR干貨】人力資源管理之考勤制度設計應避免教條化

              企業HR在設計公司的考勤制度時,應該對不同崗位的工作性質和習慣進行徹底摸底,避免考勤制度教條化,不要讓考勤管理困住員工的工作激情,下面我們來梳理一下:1、教條化的考勤制度會困住員工,磨滅工作激情職場人常常會碰到這種情況:事情這么多,晚上加班干吧,但公司的加班制度要求:所有加班的員工都要填寫加班申請單,特別要注明為什么加班,加班幾個小時,還要給主管審批,加完班要打卡有效;月末匯總考勤時,實際加班時間…

            • 【HR干貨】競業限制協議與保密協議是必須要簽的協議嗎?

              公司招聘新員工是不是都應該簽署竟業限制協議和保密協議?如果不簽是不是就不用遵守公司的保密義務了?對于商業秘密即使沒有簽訂保密協議,員工一旦涉及具有以上特征的商業秘密的,都應當遵守保密義務,企業可以依據《公司法》、《刑法》等來保護自身利益。但企業與員工簽訂的保密協議可以約束更大范圍,例如客戶信息、薪資標準、制度文件、工作文檔等,企業想要更大范圍保護合法權益的,仍然應該在確立勞動關系之初就明確員工保密…

            • 【HR干貨】人力資源管理之HR對求職者的幾點建議

              人力資源管理專家給大家求職總結下最近看機會的特點:1.不要對薪資抱過高的期望,翻倍幾乎不可能,遇到張嘴就要50%漲幅的人,很多HR就直接不談了,除非你現在就很低很低,30%就屬于很好的了,往上再想要就面試的時候多準備,除非你的經驗跟企業發展非常匹配;2.除少數公司,各家都在追求性價比,可直接上手,所以除非你是天才,轉方向對你來說很不然不要在看機會的時候轉方向呀,少年們;3.在沒有研究之前不要覺得這…

            • 【人力資源管理干貨】HR如何建立有效的在職培訓計劃?

              這里給企業HR推薦一篇建立有效的在職培訓計劃的5個步驟文章,幫助大家在人力資源管理時進行培訓工作的開展。讓我們從雇主的一個可怕的事實開始:40% 的員工在就業的第一年內接受了差(或沒有)在職培訓,就休假了。而當員工離職時,這將使您付出代價。您需要在企業中有一個在職培訓計劃。在職培訓是對時間和金錢的投資,但這也是對您最重要的資產:員工的投資。什么是在職培訓?在職培訓或OJT是一項旨在幫助員工在工作場…

            • 【HR干貨】新冠肺炎危機下企業如何招聘到合適的員工?

              2020年突如其來的新冠肺炎危機襲來,企業停工停產,員工限制流動,那復工后如何進行有效的員工招聘呢?當危機襲來時,您似乎所想的每一個預測或未來計劃都突然消失了。保持任何正常的功能感都是一個挑戰,更不用說在危機期間調整招聘流程了。你會雇用嗎?您會改變錄用方式嗎?在招聘之前,您應該等待一下嗎?是否應無限期凍結?考慮在危機期間進行招聘的這些技巧。在危機中招聘不會停止。不要以為發生危機就停止了所有招聘。在…

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