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            HR干貨

            • 【HR干貨分享】一文將HR面臨的十個矛盾說個夠,看看你遇到了哪幾個?

              相信有很多管理者和HR會困惑,為什么我們這么專業,方案設計的那么完美,在落地時,卻幺蛾子百出?開放些的企業,會陷入一籌莫展,病急亂投醫的境遇,而封閉些的企業,就開始內部傾軋。老板吐槽“這幫HR,狗屁不通,啥都干不成”,HR吐槽“老板不懂人力資源,完全是門外漢,沒辦法交流”、“讓HR懂業務的難度要遠遠大于讓管理者懂HR啊,為什么管理者不重視HR呢?”,管理者也不甘落后“干人事的不干人事兒,就知道瞎折…

            • 【HR干貨】員工不接受公司安排該怎么處理?

              HR經常遇到員工拒絕工作安排的能否按嚴重違紀解除?拒絕加班安排和拒絕正常工作安排是同一個性質嗎?拒絕工作安排能夠以不勝任理由解除勞動合同嗎?哪些工作安排是員工必須接受的?公司工作安排混亂時HR該如何應對?員工拒絕工作安排的,往往采取比如消極怠工、故意拖延工作時間等等默示表示。如果對勞動者工作職責范圍約定明確,對于超出其工作內容之外的工作安排,勞動者有權拒絕,此時公司解除態度過于強硬的話容易引發違法…

            • 【HR干貨】競業限制協議與保密協議是必須要簽的協議嗎?

              公司招聘新員工是不是都應該簽署竟業限制協議和保密協議?如果不簽是不是就不用遵守公司的保密義務了?對于商業秘密即使沒有簽訂保密協議,員工一旦涉及具有以上特征的商業秘密的,都應當遵守保密義務,企業可以依據《公司法》、《刑法》等來保護自身利益。但企業與員工簽訂的保密協議可以約束更大范圍,例如客戶信息、薪資標準、制度文件、工作文檔等,企業想要更大范圍保護合法權益的,仍然應該在確立勞動關系之初就明確員工保密…

            • 【HR干貨】人力資源管理之HR對求職者的幾點建議

              人力資源管理專家給大家求職總結下最近看機會的特點:1.不要對薪資抱過高的期望,翻倍幾乎不可能,遇到張嘴就要50%漲幅的人,很多HR就直接不談了,除非你現在就很低很低,30%就屬于很好的了,往上再想要就面試的時候多準備,除非你的經驗跟企業發展非常匹配;2.除少數公司,各家都在追求性價比,可直接上手,所以除非你是天才,轉方向對你來說很不然不要在看機會的時候轉方向呀,少年們;3.在沒有研究之前不要覺得這…

            • 【人力資源管理干貨】HR如何建立有效的在職培訓計劃?

              這里給企業HR推薦一篇建立有效的在職培訓計劃的5個步驟文章,幫助大家在人力資源管理時進行培訓工作的開展。讓我們從雇主的一個可怕的事實開始:40% 的員工在就業的第一年內接受了差(或沒有)在職培訓,就休假了。而當員工離職時,這將使您付出代價。您需要在企業中有一個在職培訓計劃。在職培訓是對時間和金錢的投資,但這也是對您最重要的資產:員工的投資。什么是在職培訓?在職培訓或OJT是一項旨在幫助員工在工作場…

            • 【HR干貨】新冠肺炎危機下企業如何招聘到合適的員工?

              2020年突如其來的新冠肺炎危機襲來,企業停工停產,員工限制流動,那復工后如何進行有效的員工招聘呢?當危機襲來時,您似乎所想的每一個預測或未來計劃都突然消失了。保持任何正常的功能感都是一個挑戰,更不用說在危機期間調整招聘流程了。你會雇用嗎?您會改變錄用方式嗎?在招聘之前,您應該等待一下嗎?是否應無限期凍結?考慮在危機期間進行招聘的這些技巧。在危機中招聘不會停止。不要以為發生危機就停止了所有招聘。在…

            • 【HR干貨】新員工入職后HR該如何進行有效的溝通管理?

              新員工入職的重要提示,您雇用了一位新員工,他肯定會成為公司的后起之秀。恭喜你!這是一項重要的成就,但這僅僅是個開始。出色的人員運營策略不僅僅擁有出色的招聘計劃。它還必須保留這些新員工,并且優化的入職流程是其中的重要部分。真正出色的入職計劃有助于確保從新員工成功過渡到快樂,敬業的長期員工。根據SHRM Foundation的“入職新員工:最大化成功”,成功入職可導致:更低的離職率,更高的工作績效,更…

            • 【HR干貨】分享一下疫情期間企業人力資源管理的7大管理錦囊

              當前新冠疫情在全球范圍內爆發,給經濟和社會發展均帶來了沉重的影響。對企業來說,不僅線下業務和資本市場遭受重創,人力資源管理也面臨巨大的挑戰。對企業管理者和人力資源領導者來說,當下應當積極應對抗“疫”工作,保障員工的安全健康與溝通順暢。短期內,需要充分了解最壞的情形,并做好充分的準備。中長期,則應為經濟回升做好準備,通過轉型等結構性優化的方式提升企業韌性。下面我們來分享一下人力資源管理的抗疫錦囊:提…

            • 【HR干貨】電子勞動合同正式被合法化

              這次疫情后人力資源和社會保障部正式通過人社廳函〔2020〕33號文件發文承認電子勞動合同的合法性。以后進行勞動仲裁時仲裁部門將可采用電子勞動合同進行舉證。用人單位與勞動者協商一致可以采用電子形式訂立書面勞動合同近日,人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》(人社廳函〔2020〕33號)。文件明確:用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動…

            • 【HR干貨】人力資源管理軟件里一定要包括薪資模塊嗎?

              問:HR軟件一定要有工資模塊嗎?發薪是財務還是HR的職能?答:目前全世界最火的HR軟件Workday是沒有工資(Payroll)模塊的,只有組織、人事、績效等核心人力資源管理功能,可以和第三方payroll平臺集成。一位做Workday實施的朋友跟我探討,workday在中國很難賣一個主要原因是:中國企業用戶認為算薪是HR軟件的基本功能。我們得到一些問題:人力資源部門一定要管轄算薪嗎?算薪流程屬于…

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